针对您提出的“劳动合同签了但本人没有持有怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答并给出建议。
首先，要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。按照法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果您已经签订了劳动合同但并未持有，这违反了法律规定，您有权采取措施来维护自己的权益。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权持有一份劳动合同。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正，将劳动合同交付给您。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细写明您的仲裁请求（即要求用人单位提供劳动合同）以及事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理后会进行审理，并根据具体情况作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 在某些极端情况下，如果您认为必要，也可以选择通过法律途径起诉用人单位，以进一步维护自己的权益。
- 这一步骤通常涉及聘请律师，并依据相关法律法规进行诉讼程序，因此建议您在考虑此步骤前充分评估其必要性和可行性。
最后，我要强调的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您完全有理由和法律依据来维护自己的权益。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。