结论前置：签了劳动合同但自己手上没有，这种情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但您仍有多种途径可以维护自己的合法权益。
一、法律规定与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，且双方应各执一份合同文本。这是用人单位的法定义务，若未履行，则构成违法行为。劳动合同是证明劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，对劳动者而言至关重要。它不仅是劳动者维权的关键证据，也是劳动者了解自己权益、履行义务的重要依据。
二、可能面临的风险
- 权益保障困难：在发生工资支付、加班补偿、工伤认定等劳动纠纷时，劳动合同是劳动者维权的关键证据。若无合同在手，劳动者可能难以有效证明自己的主张，导致权益受损。
- 条款变更风险：没有劳动合同，劳动者无法随时查阅合同条款。用人单位可能单方面修改合同内容，添加不利于劳动者的条款，而劳动者难以举证反驳。
三、解决办法与应对措施
与用人单位沟通协商：
- 友好协商返还：首先，您可以尝试与用人单位的HR部门或上级领导进行友好沟通，说明需要劳动合同用于了解合同条款、办理相关事务（如贷款、居住证等），并要求返还属于自己的那份劳动合同。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过电子邮件、即时通讯工具，都应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并责令其改正不当行为。
- 工会组织：同时，您也可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。工会会代表职工权益，与用人单位沟通协调，协助您拿回劳动合同。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及劳动关系证明。劳动仲裁委员会将审理案件，并根据法律规定作出裁决，可能包括要求用人单位交付劳动合同、支付赔偿金等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。
四、法律后果与责任承担
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位因未交付劳动合同而给您造成了损失，您有权要求其承担相应的赔偿责任。
五、总结与建议
签了劳动合同但手里没有合同，不仅违反法律规定，还可能给您带来诸多法律风险。因此，我建议您积极采取措施，确保自己持有一份劳动合同。同时，也要提高法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。在未来的工作中，签订劳动合同时更应谨慎小心，确保自己能够拿到那份属于自己的合同文本。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。