村委会聘请的公益性岗位人员受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及村委会、工作人员自身或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
村委会的责任：
- 劳动关系下的工伤责任：如果村委会与公益性岗位人员之间形成了劳动关系（例如签订了劳动合同、按月支付工资、接受村委会的管理等），那么根据《工伤保险条例》的规定，工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，村委会作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 雇佣关系下的侵权责任：如果村委会与公益性岗位人员之间形成的是雇佣关系（例如未签订劳动合同、按次或按项目支付报酬、工作相对自由等），那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，工作人员在从事雇佣活动中遭受人身损害，村委会作为雇主应当承担赔偿责任。但需要注意的是，如果工作人员对损害的发生有过错，可以减轻村委会的责任。
工作人员自身的责任：
- 如果工作人员受伤是由于自身故意或重大过失造成的（例如违反操作规程、未采取安全防护措施等），那么根据法律规定，工作人员可能需要自行承担部分或全部责任。当然，这并不影响村委会在劳动关系或雇佣关系下应承担的法定责任，只是在具体赔偿时可能会考虑工作人员的过错程度进行相应扣减。
第三方的责任：
- 如果工作人员受伤是由于第三方的侵权行为造成的（例如被第三方车辆撞伤、被第三方物体砸伤等），那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，工作人员有权要求第三方承担侵权责任。此时，村委会的责任可能仅限于提供必要的协助（如协助报警、提供医疗证明等），而不直接承担赔偿责任。但需要注意的是，如果村委会在安全管理方面存在过错（如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护措施等），也可能需要承担相应的补充责任。
建议：
- 对于村委会而言，应尽快与受伤的工作人员沟通，了解受伤经过和原因，并收集相关证据（如现场照片、监控视频、证人证言等）。
- 根据具体情况判断责任归属，并积极与工作人员或其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 为了避免类似事件的发生，村委会应加强安全管理，完善相关制度，为公益性岗位人员提供必要的安全培训和防护措施。
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