针对村里公益性岗位人员在工作中受伤的情况，这确实是一个需要细致解答的问题。首先，我们要明确的是，公益性岗位人员的权益保障问题可能因地区和具体政策的不同而有所差异，但我会尽量给出一个普遍适用的解答框架。
一、法律关系与工伤认定
法律关系：
- 公益性岗位人员，如村干部、护林员等，他们与村委会之间的关系通常不构成传统意义上的劳动关系。这是因为他们多是由村民选举产生，工作报酬多为补贴性质，且工作内容往往涉及协助政府或村集体开展工作，缺少劳动管理的单独唯一性和经济从属性。
工伤认定：
- 由于不构成劳动关系，公益性岗位人员通常无法直接申请工伤认定。这意味着，在发生工伤事故时，他们可能无法直接享受工伤保险的待遇。
二、权益保障途径
补充工伤保险：
- 值得庆幸的是，一些地区已经开始探索将公益性岗位人员纳入补充工伤保险范围。如您所提到的，某县就率先实现了这一突破，为公益性岗位人员购买了补充工伤保险，大大提高了他们的权益保障水平。
- 如果您所在的地区有这样的政策，建议及时了解并参保，以便在发生工伤事故时能够获得相应的赔偿。
村委会或受益人补偿：
- 在没有补充工伤保险的情况下，如果公益性岗位人员在履职过程中因保护他人民事权益而受伤，且没有侵权人、侵权人逃逸或无力承担民事责任时，村委会作为受益人可以给予适当补偿。
- 这种补偿通常根据受害人的受损情况及受益人的受益、补偿能力等决定补偿的数额。
政府指导与支持：
- 乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助。虽然政府不直接承担公益性岗位人员的工伤赔偿责任，但可以通过提供政策指导、资金支持等方式，帮助村委会提高公益性岗位人员的权益保障水平。
三、建议与措施
加强培训：
- 加强对公益性岗位人员的业务能力、安全意识和法治意识培训，提高他们的自我保护能力和风险防范意识。
购买保险：
- 除了补充工伤保险外，还可以考虑为公益性岗位人员购买其他商业保险，如意外伤害保险等，以进一步降低他们的风险。
完善政策：
- 呼吁相关部门进一步完善公益性岗位人员的权益保障政策，明确他们的法律地位、权益保障措施和赔偿机制等，为他们的合法权益提供更有力的保障。
四、具体操作建议
- 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向村委会报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时进行维权。
- 咨询专业人士：在处理工伤事故过程中，如有需要，可以咨询律师或相关法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，村里公益性岗位人员在工作中受伤后的权益保障问题需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。