针对您提出的“现在给私人企业上班不办理手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，企业在录用员工后，有义务为员工办理就业登记和社保缴纳等手续。这是保障员工合法权益的重要措施，也是企业应尽的社会责任。
一、就业登记手续
根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。如果企业未及时为您办理就业登记手续，这是不合法的行为。
应对措施：
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望企业尽快为您办理就业登记手续的意愿。
了解原因：询问企业未办理手续的具体原因，如果是由于企业疏忽或流程问题，您可以要求企业尽快补办。
寻求帮助：如果企业拒绝办理或拖延办理，您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉或举报。这些部门有责任对企业的违法行为进行调查和处理。
二、社保缴纳手续
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果企业未为您缴纳社保，这也是不合法的行为。
应对措施：
再次沟通：同样，您可以先与企业沟通，要求企业为您缴纳社保。
了解政策：了解当地社保政策，明确企业应为您缴纳的社保种类和比例。
投诉举报：如果企业拒绝缴纳或拖延缴纳，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉或举报。这些部门会对企业的违法行为进行处罚，并要求企业为您补缴社保。
三、其他注意事项
保留证据：在与企业的沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
了解法律：了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在与企业沟通或投诉举报时能够更有说服力。
寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到困难或需要更专业的帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。
总之，企业未及时为员工办理就业登记和社保缴纳等手续是违法的行为。作为员工，您有权要求企业尽快办理这些手续，并保障自己的合法权益。如果企业拒绝办理或拖延办理，您可以向当地的劳动保障行政部门或社会保险行政部门进行投诉或举报。希望这些解答能够对您有所帮助。