当您遇到私人企业不给钱的情况，尤其是拖欠工资时，您可以按照以下步骤来解决问题，确保您的权益得到妥善维护：
一、初步措施：与雇主沟通
直接对话：
- 首先，尝试与您的雇主进行直接、理性的沟通。
- 清晰阐述您应得的薪资、未支付的情况以及您的担忧。
- 尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的冲突。
记录沟通过程：
- 通过短信、邮件或录音等方式记录下沟通的内容和时间。
- 这些记录将作为后续可能需要的证据。
二、正式途径：向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
提交投诉：
- 向当地的劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将介入调查，并督促雇主支付工资。
三、法律手段：申请劳动仲裁或支付令
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依据事实和法律作出裁决，强制雇主支付工资。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，您也可以向法院申请支付令。
- 如果雇主对支付令无异议，法院将强制执行。
四、其他注意事项
及时行动：
- 拖延时间可能会使问题变得更加复杂，因此请务必及时采取行动。
保留证据：
- 妥善保管所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，这是维权的关键。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难，可以考虑咨询律师或法律援助机构。
综上所述，当您遇到私人企业不给钱的情况时，应首先尝试与雇主沟通解决；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保留相关证据。