私人企业不给钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，双方应首先尝试通过协商的方式解决。
   • 建议：你可以尝试与私人企业的负责人或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待他们的调查和处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。劳动仲裁委员会将组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果对你有利，但用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求或你未选择劳动仲裁程序，你可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，用于解决各种民事争议。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照人民法院的要求提交。人民法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果对你有利，但用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认后，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
• 对于你而言，如果通过合法途径成功维权，你将获得应得的工资报酬以及可能的赔偿金。同时，你的合法权益也将得到保护，避免进一步受到侵害。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 尽可能收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。