农民工举条幅向公司讨要工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一般不违法的情形：
- 如果农民工在举条幅讨薪时，未扰乱公共秩序（例如未造成交通堵塞、人员聚集混乱），未影响企业正常的生产经营秩序（例如未阻拦员工、货物进出），且未使用侮辱、诽谤性语言对他人进行攻击，同时是在合理、合法的地点以平和理性的方式表达诉求，目的仅为引起相关方注意并解决欠薪问题，那么这种行为通常不被认定为违法。
可能违法的情形：
- 扰乱公共秩序：若农民工在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 扰乱企业生产经营秩序：若农民工在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。
- 侵害名誉权：若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
维权建议：
- 首选协商：农民工在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
- 合法途径维权：若协商无果，农民工应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。
- 避免非理性行为：虽然举条幅讨薪可以表达农民工的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，农民工应保持理性，选择合法、有效的维权方式。
综上所述，农民工举条幅向公司讨要工资的行为在特定情况下可能构成违法。在维护自身权益时，农民工应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。