针对您提出的“法定节假日休不完怎么赔偿员工”的问题，这里需要明确一点：法定节假日与年假是两个不同的概念，法定节假日是全体公民放假的节日，而年假则是劳动者根据工作年限享有的带薪休假。不过，从您的问题中，我推测您可能更关心的是劳动者在未享受完应休假期（包括年假）时，单位应如何进行赔偿。以下是根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给出的详细解答：

一、年假未休的补偿标准

1. 一般补偿原则：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经过职工本人的同意，并支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿的标准是职工日工资收入的300%，这其中包括了正常工作期间的工资收入。因此，单位实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

2. 日工资收入的计算方法：

   • 日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设职工小李的月工资是6000元，那么他的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果小李有5天年假未休，那么单位需要额外支付给他的补偿就是2758.6元（275.86元乘以5天再乘以2），加上他正常出勤的工资，实际上单位支付给他的总额会是日工资的3倍。

二、特殊情况的处理

• 劳动合同解除或终止时：

  • 如果在劳动合同解除或终止时，职工当年度的年休假还没有休满，那么单位应该按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
  • 折算的方法是：（当年度在本单位已经过的日历天数除以365天）乘以全年应享受的年休假天数，再减去已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，就不需要支付了。

• 不享受年休假的情形：

  • 也有一些情况下，职工是不享受年休假的，比如享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，还有根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准的（比如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

三、年休假的安排与跨年度

• 年休假原则上应该在1个年度内集中或者分段安排，一般是不跨年度的。
• 但是，如果因为生产、工作的特点确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度，不过这需要经过职工本人的同意。

四、法律责任

• 如果单位不安排职工休年休假，并且不支付相应的工资报酬，那么由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
• 如果逾期不改正的，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。
• 如果单位拒不执行支付决定，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

综上所述，如果劳动者未休年假，单位应该按照上述标准进行补偿，以保障劳动者的休息权利。同时，单位也应该依法安排休假或者支付补偿，避免承担不必要的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。