上班回来失禁是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于失禁是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下不算工伤的情形

   • 如果上班回来失禁是由于个人身体原因，如自身疾病突发、个人生活习惯等导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而此类情况并非直接因工作原因导致。

2. 特殊情况下可认定为工伤的情形

   • 工作原因导致的身体伤害引发失禁：如果失禁是由于在工作过程中受到的伤害（如工伤事故导致的身体损伤，进而引发失禁）直接引起的，且该伤害符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么失禁作为工伤事故的后果，可以认定为工伤的一部分。
   • 上下班途中的特殊情况：虽然上班回来通常不被视为上下班途中的“上班”阶段，但如果是在下班后返回工作场所（如加班后回家途中）的合理路线上，且因非本人主要责任的交通事故等导致身体伤害进而引发失禁，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格符合“上下班途中”和“非本人主要责任”等条件。

3. 工伤认定的其他相关考量

   • 职业病因素：如果失禁是由于长期从事某种工作导致的职业病（如某些化学物质接触引起的神经系统损伤），且该职业病被认定为工伤范畴内的疾病，那么失禁作为职业病的症状之一，也可能被视为工伤。但这需要专业的医疗鉴定和工伤认定程序来确定。
   • 主观过错排除：在工伤认定过程中，还需考虑职工的主观方面。如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，将不符合工伤认定的要求。同样，如果失禁是由于职工自身故意或重大过失导致的，也可能影响工伤的认定。

法律建议：

• 如果您认为上班回来失禁可能与工作有关，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如实陈述事实，配合相关部门的调查和鉴定工作。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：上班回来失禁是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑失禁的原因、与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。