结论：校招工作3年后突然变为劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为这可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规中关于劳务派遣用工形式的规定。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 在校招时，您与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定了您的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬以及劳动合同期限等关键条款。
- 如果劳动合同中并未约定您可能被派遣至其他单位工作，那么用人单位在未经您同意的情况下，单方面将您变为劳务派遣员工，可能构成违约。
劳务派遣的适用范围：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 如果您原本的工作岗位并不符合这些特征，而用人单位却将您派遣至其他单位，这可能违反了劳务派遣的适用范围规定。
劳务派遣的“三性”原则：
- 劳务派遣的“三性”原则指的是临时性、辅助性和替代性。这意味着劳务派遣员工通常不会在用人单位的核心岗位上长期工作。
- 如果您在校招时被承诺为正式员工，并在核心岗位上工作多年，然后突然被变为劳务派遣员工，这可能违反了“三性”原则，因为您的岗位性质并未发生变化。
用人单位的告知义务：
- 用人单位在决定使用劳务派遣员工时，应向劳动者说明情况，并听取劳动者的意见。
- 如果用人单位未履行告知义务，或者未听取劳动者的意见就单方面决定将劳动者变为劳务派遣员工，这可能构成违法。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们为何要将您变为劳务派遣员工，并表达您的担忧和不满。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解是否有关于劳务派遣的约定或规定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为确实违法，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
总结：校招工作3年后突然变为劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的权益。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。