国企校园招聘签订三年劳动合同是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合同期限的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。国企与劳动者通过校园招聘签订三年期限的劳动合同，完全符合这一法律规定，体现了双方对合同期限的明确约定。

2. 正式员工的判断标准

   • 在国企中，是否为正式员工并不单纯取决于劳动合同的期限。通过正规招聘流程（如校园招聘）被国企录用并签订劳动合同的员工，通常属于企业的正式编制内员工。这意味着，即使合同期限为三年，你仍然享有国企提供的薪资福利、社会保险、住房公积金、职业培训、晋升机会等全面权益。

3. 合同签订的原则与双方权利义务

   • 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。国企与你在签订劳动合同时，会明确双方的权利和义务，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬等。这确保了你的合法权益得到法律保护，同时也为国企提供了稳定的用工保障。

4. 合同到期后的处理方式

   • 当三年期限的劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。如果你在合同期间表现良好，且双方均有继续合作的意愿，续签劳动合同是常见的选择。这为你提供了职业发展的连续性。
   • 如双方或其中一方不再愿意继续合作，劳动合同到期终止也是合法的。此时，国企应按照法律规定为你办理离职手续和结算相关费用，确保你的权益不受损害。

5. 特殊情况说明

   • 需要注意的是，虽然国企校园招聘通常意味着签订正式劳动合同，但也有个别情况可能存在以劳务派遣形式招用的人员。这部分人员虽然也在国企工作，但与第三方劳务派遣公司签订合同，而非直接与国企签合同。因此，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确认自己的用工形式。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 如有任何疑问或不确定的地方，及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，确保自己的权益得到充分保障。
• 在合同履行过程中，如遇到任何问题或纠纷，可以及时向国企反映或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或者对合同条款有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。