如果领导班子不执行所有职称政策，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解政策内容与依据：
- 首先，你需要详细了解职称政策的具体内容，包括政策的发布机关、适用范围、执行标准等。这有助于你判断领导班子不执行政策的行为是否确实存在，以及该行为的性质和后果。
- 职称政策通常会有明确的文件依据，你可以通过查阅相关文件或咨询相关部门来获取这些信息。
与领导班子沟通：
- 在确认政策内容后，你可以尝试与领导班子进行沟通，了解他们不执行政策的原因。有时候，不执行政策可能是由于误解、信息不畅或执行难度大等原因造成的。
- 通过沟通，你可以表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
向相关部门反映情况：
- 如果沟通无果，或者你认为领导班子的行为已经构成了违法或违规，你可以向相关部门反映情况。这些部门可能包括上级主管部门、人力资源和社会保障部门、监察部门等。
- 在反映情况时，你需要提供详细的证据和材料，包括政策文件、沟通记录、相关证明等，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果领导班子的行为严重侵犯了你的合法权益，且通过上述途径无法得到有效解决，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在寻求法律援助时，你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 如果决定提起诉讼，你需要准备充分的证据和材料，并按照法律程序进行操作。诉讼过程可能较为复杂和漫长，但它是维护自己合法权益的一种有效手段。
关注政策执行与监督：
- 除了采取上述措施外，你还可以关注职称政策的执行情况和监督机制。如果发现领导班子或其他相关人员存在违法或违规行为，你可以及时向相关部门举报或反映情况。
- 同时，你也可以积极参与政策执行的监督工作，通过提出意见和建议等方式，促进政策的更好执行和落实。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与领导班子的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 保留证据和材料：在沟通过程中或采取其他措施时，务必保留好相关证据和材料。这些证据和材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 了解法律程序和规定：在寻求法律援助或提起诉讼时，你需要了解相关的法律程序和规定。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免因不了解法律程序而造成的损失或麻烦。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。