结论：手指大拇指不能弯曲是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。
- 此外，还包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
手指大拇指不能弯曲是否构成工伤：
- 如果手指大拇指不能弯曲是由于工作过程中发生的意外事故导致的，比如操作机器时不慎夹伤手指，导致大拇指不能弯曲，那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。
- 如果手指大拇指不能弯曲并非由于工作原因导致，而是由于个人疾病、先天缺陷或其他非工作相关的原因造成的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 还需要考虑职业病的情况。如果手指大拇指不能弯曲是由于长期从事床垫工作，接触某些有害物质或进行重复性动作导致的职业病，那么也可能符合工伤认定的条件。但这需要专业的医疗鉴定来确认。
工伤认定的流程：
- 如果认为符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定的决定。
行动建议：
- 及时就医并保留证据：如果手指大拇指不能弯曲是由于工作原因导致的，应当及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据，作为后续工伤认定的证据。
- 与用人单位沟通：及时向用人单位报告受伤情况，并了解用人单位对于工伤认定的流程和要求。
- 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，可以自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，则需要自行承担医疗费用等相关损失。但如果有证据表明用人单位存在过错或违法行为导致受伤，也可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。