手指受伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关，符合特定条件的，可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若手指受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，如操作机器时手指被夹伤、切割时手指被割伤等，通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理工作场地、整理工具）工作而受伤，同样属于工伤。例如，上班前调试设备时手指受伤，或下班后清理工作场地时手指被工具划伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手指受伤，如保安在执行任务时制止不法行为而手指受伤，也符合工伤的认定条件。
患职业病：
- 若工作环境导致职业病，且该职业病影响手指功能，如长期接触有害物质导致手指皮肤病变等，也应认定为工伤。
因工外出期间由于工作原因受伤：
- 员工因工外出期间，因工作原因导致手指受伤，如出差期间因工作需要操作设备而手指受伤，也属于工伤范畴。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致手指受伤，如被车辆撞伤手指且交警认定本人不承担主要责任，同样可以认定为工伤。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 虽与手指受伤直接关系不大，但若突发疾病过程中手指受伤且符合此条件（如突发心脏病倒地时手指擦伤），也纳入工伤范围。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如员工在参与火灾救援、地震抢险等维护国家利益、公共利益活动中手指受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
手指受伤在某些情况下不能被认定为工伤，包括：
故意犯罪导致的伤害：
- 如员工因打架斗殴等故意犯罪行为导致手指受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下受伤：
- 员工在醉酒或吸毒状态下受伤，因这些状态会影响人的正常判断和行为能力，导致手指受伤的，不能认定为工伤。
自残或自杀导致的伤害：
- 员工自残或自杀导致的手指受伤，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程
若手指受伤符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快就医，并保存所有与工伤相关的医疗证明和费用清单。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：
- 根据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。
总结与建议：手指受伤是否算工伤需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。若符合工伤认定条件，则可享受相应的工伤保险待遇。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询我，或者直接向我提供详细情况，以便更准确地判断是否构成工伤，并确保自身权益得到妥善保障。