因工作受伤导致手指再造，一般算作工伤，赔偿金额需根据具体情况计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指再造通常是由于工作过程中发生的意外事故导致的，因此，这种情况一般会被认定为工伤。

二、赔偿项目及计算方式

工伤赔偿主要包括以下几个部分，具体计算方式如下：

1. 医疗费：

   • 包括手指再造手术费、住院费、药费等因治疗工伤而产生的合理费用。
   • 计算公式：根据实际发生的医疗费用进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。
   • 计算公式：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月本人工资）。

5. 伤残津贴（如适用）：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。

三、具体赔偿金额的确定

由于工伤赔偿金额涉及多个因素，如工伤等级、职工工资、当地职工月平均工资等，因此无法直接给出具体的赔偿金额。在实际操作中，需要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再根据相关法律法规和当地标准计算具体的赔偿金额。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位或职工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿事宜。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。