地方企业完全有望且应当落实劳动法。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有企业，无论其规模大小、地域位置，都有义务遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、安排休息休假等。
   • 地方企业作为市场主体的一部分，同样受到法律的约束和监管。如果地方企业不落实劳动法，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、赔偿损失等。

2. 政府监管与执法：

   • 地方政府及其劳动行政部门有责任对地方企业进行劳动法律法规的宣传、指导和监督，确保企业依法用工。
   • 近年来，随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，地方政府对劳动违法行为的查处更加严格，这有助于推动地方企业落实劳动法。

3. 社会舆论与劳动者权益保护意识：

   • 随着社会舆论对劳动者权益保护的关注度不断提高，劳动者对自身的权益保护意识也在增强。这促使地方企业更加重视劳动法律法规的遵守，以维护企业形象和避免法律风险。
   • 劳动者在遇到劳动违法行为时，更倾向于通过法律途径维护自己的权益，这也对地方企业落实劳动法形成了有效的监督。

4. 企业自身发展与竞争力提升：

   • 落实劳动法不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能提升企业的管理水平和员工满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
   • 在一个法治化的市场环境中，遵守劳动法律法规的企业更容易获得消费者的信任和支持，从而在市场竞争中占据优势。

为何地方企业有望落实劳动法：

• 随着法治建设的不断推进和劳动法律法规的日益完善，地方企业落实劳动法的法律环境更加成熟。
• 政府监管力度的加强和社会舆论的关注为地方企业落实劳动法提供了外部压力和动力。
• 企业自身也意识到落实劳动法对于提升管理水平和竞争力的重要性，因此有动力去主动遵守和执行。

建议：

• 地方企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高企业管理者和员工的法律意识。
• 地方政府及其劳动行政部门应继续加强监管和执法力度，确保劳动法律法规得到有效执行。
• 劳动者也应积极维护自己的合法权益，遇到劳动违法行为时及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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