国家颁布的劳动法，地方必须执行，且地方性法规或规章不得与国家劳动法相抵触。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律层级与效力
国家劳动法的法律地位：国家颁布的劳动法，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，属于全国人大及其常委会制定的法律，具有最高的法律效力。这些法律在全国范围内统一适用，是调整劳动关系的基本准则。
地方性法规或规章的效力：地方性法规或规章是由地方人大或地方政府制定的，其效力范围仅限于该行政区域。然而，这些地方性法规或规章在制定时，必须遵循国家法律的原则和精神，不得与国家法律相抵触。如果地方性法规或规章与国家法律存在冲突，应以国家法律为准。
二、地方执行国家劳动法的必要性
维护劳动者权益：国家劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。地方执行国家劳动法，能够确保这些权益在全国范围内得到统一保障，避免因地方差异而导致劳动者权益受损。
促进劳动关系和谐：国家劳动法为劳动关系的建立、履行、变更和终止提供了明确的法律规范。地方执行国家劳动法，有助于规范用人单位和劳动者的行为，减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。
推动法治建设：地方执行国家劳动法，是法治建设的重要组成部分。它体现了法律面前人人平等的原则，有助于推动全社会形成尊法学法守法用法的良好氛围。
三、地方执行国家劳动法的具体表现
制定配套规章：地方在执行国家劳动法时，可以根据本地区的实际情况，制定配套的规章或政策，以更好地落实国家法律的要求。但这些规章或政策必须符合国家法律的原则和精神，不得与之相抵触。
加强执法监督：地方应加强对用人单位执行国家劳动法情况的执法监督，确保用人单位遵守国家法律的规定，保障劳动者的合法权益。对于违反国家劳动法的用人单位，地方应依法进行处罚。
开展宣传教育：地方应积极开展国家劳动法的宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进他们自觉遵守国家法律的规定。
四、特殊情况说明
虽然地方必须执行国家劳动法，但在某些特殊情况下，如国家法律授权地方制定变通规定或存在特殊政策时，地方可以在一定范围内对国家法律进行变通执行。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循国家法律的授权和限制。
总结来说，国家颁布的劳动法，地方必须执行，且地方性法规或规章不得与国家劳动法相抵触。这是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、推动法治建设的重要保障。如果你在劳动工伤方面遇到任何问题，如劳动争议、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。