劳动法执行得既有成效也存在不足。

一方面，劳动法自实施以来，在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。就业形势基本平稳，劳动者合法权益得到了一定程度的保障，劳动关系也总体和谐稳定。这体现了劳动法在调整劳动关系、保护劳动者权益方面的积极成效。

另一方面，劳动法的执行也存在一些问题和挑战。例如，在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，以及中小型非公有企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。具体问题包括劳动合同签订率低、期限短、内容不规范，最低工资保障制度没有得到很好执行，工资正常增长机制尚未形成，拖欠工资现象时有发生，社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象比较严重，超时加班现象普遍，劳动条件较差，以及劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长等。

这些问题的存在，既有对劳动法贯彻实施认识不到位、工作基础比较薄弱、工作方式不适应市场经济体制的原因，也有法律法规本身不完善的原因。例如，现行劳动法中有关劳动就业的规定过于原则，难以适应市场经济条件下各种不同就业人员和就业方式的需要；对企业不签劳动合同行为缺乏严格的制度约束；没有统筹考虑城乡社会保险制度的衔接，城镇社会保险制度不适应进城务工人员流动性强的特点；对欠薪欠保处罚力度不够等。

因此，虽然劳动法在保护劳动者权益方面取得了一定成效，但仍需要不断完善和执行，以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。