工伤赔偿并不要求员工必须正常离职或者在职，赔偿的获取主要依据工伤的具体情况和伤残等级，而非员工的在职状态。以下从不同角度为你详细分析：

不离职也能享受的工伤待遇

1. 医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 对于1-4级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）或75%（四级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
   • 对于5-6级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

6. 其他待遇：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

离职时可获得的额外工伤赔偿

若员工选择离职，除了上述不离职也能享受的工伤待遇外，还能额外获得以下两项补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定，也是基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。

特殊情况的考虑：

• 对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 工伤发生后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。在处理工伤赔偿问题时，建议根据自身实际情况和法律规定，合理主张并维护自己的工伤赔偿权益。

综上所述，工伤赔偿的获取并不以员工是否离职为前提条件。无论选择离职还是继续留在原单位工作，员工都有权依法获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据员工的实际情况和法律规定来确定。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。