在娱乐场所入职时，必须填写真实年龄，这是基于多方面的法律和安全考虑。

首先，从法律层面来看，我国有多部法律法规明确禁止娱乐场所招用未成年人。例如，《中华人民共和国未成年人保护法》和《娱乐场所管理条例》都明确规定，酒吧、KTV等营业性娱乐场所，无论未成年人是否满16周岁，均不得招用。这是为了切实保护未成年人的身心健康，防止他们受到不适宜环境的影响。同时，《中华人民共和国劳动法》也禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且需要依照国家有关规定履行审批手续。

其次，从用人单位的角度来看，合法用工是基本要求。用人单位在招录员工时，必须认真审核求职者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实，特别是要审查清楚求职者的年龄。这是为了确保不招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临严重的法律责任，包括罚款、停业整顿、吊销许可证等。

再者，从个人安全的角度来看，填写真实年龄也是保护自己的一种方式。如果未成年人隐瞒年龄进入娱乐场所工作，可能会面临各种安全风险，如工作强度过大、接触不良环境等，这些都可能对他们的身心健康造成严重影响。

因此，我强烈建议您在入职娱乐场所时填写真实年龄。这不仅是对法律的尊重，也是对自己和他人负责的表现。如果您对年龄要求有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解他们的具体要求和政策。同时，如果您发现任何违法用工行为，也可以向相关部门进行举报，共同维护劳动用工市场的秩序和未成年人的权益。