结论：在协商解除劳动合同但金额未达成一致，用人单位单方解除后劳动者提出异议并要求继续履行的情况下，用人单位将解除改为调岗的可行性需分情况讨论，具体如下：

1. 若原解除行为被认定为违法解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。此时，用人单位无权单方面将解除决定变更为调岗，因为继续履行是劳动者的法定权利，用人单位必须尊重。
   • 法律建议：用人单位应尊重劳动者的选择，若劳动者坚持要求继续履行原劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，并按照原合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。若用人单位确实需要调整劳动者岗位，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 可能后果：若用人单位强行调岗，可能构成新的违法行为，劳动者有权再次提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法调岗的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、支付赔偿金等。

2. 若原解除行为存在争议，尚未被认定为违法解除：

   • 法律背景：在劳动争议处理过程中，双方均有权提出自己的主张和证据。若用人单位认为原解除行为合法，而劳动者提出异议并要求继续履行，此时双方处于争议状态，尚未有最终的法律结论。
   • 法律建议：
     • 用人单位角度：在争议解决前，用人单位应谨慎处理劳动者的岗位问题。若确实需要调整岗位，应与劳动者充分沟通，说明调岗的合理性和必要性，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，可考虑暂时维持原岗位或提供其他临时解决方案，以避免激化矛盾。
     • 劳动者角度：劳动者应积极维护自己的合法权益，若认为用人单位的解除行为违法，应及时提出异议并要求继续履行。同时，劳动者也应关注用人单位的调岗提议，若认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，有权拒绝并要求用人单位提供合理的解决方案。
   • 可能后果：若双方无法就调岗问题达成一致，且原解除行为的合法性尚未确定，劳动争议可能进一步复杂化。最终结果将取决于劳动仲裁机构或法院的裁决，可能包括继续履行原合同、确认解除行为合法或违法、以及相应的经济补偿或赔偿等。

额外提醒：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。用人单位应遵守法律法规和劳动合同约定，尊重劳动者的权益；劳动者也应了解自己的权利和义务，合理表达自己的诉求。若双方能够协商一致，将有助于更快地解决争议并恢复正常的劳动关系。

后续行动建议：若您面临此类情况，建议首先收集并整理相关证据材料，如劳动合同、解除通知、沟通记录等。然后，根据具体情况选择合适的法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。