公司员工偷卖危险废物属于严重违法行为，公司应立即采取法律措施，包括报警、配合调查、内部追责，并加强后续管理以防范类似事件再次发生。以下是具体分析：

1. 立即报警并配合调查
   危险废物具有腐蚀性、毒性、易燃性等特性，其非法处置可能对环境、公共安全造成严重危害。根据《刑法》第三百三十八条，员工偷卖危险废物可能构成“污染环境罪”，若数量较大或情节严重，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司发现后应第一时间向公安机关报案，并积极配合调查，提供相关证据（如监控录像、交易记录、废物处理台账等），以协助司法机关固定证据、追究责任。

2. 内部追责与制度完善
   公司需对涉事员工进行内部追责，包括解除劳动合同、追偿损失（如因违法行为导致的罚款、赔偿等），并依据公司规章制度给予相应处分。同时，应全面审查危险废物管理制度，排查漏洞（如废物存放、出入库登记、审批流程等），加强员工法律培训，明确禁止非法处置危险废物的规定，并设立举报渠道，形成内部监督机制。

3. 防范法律风险扩散
   若公司未尽到管理义务（如未建立危险废物台账、未对员工进行合规培训等），可能因“未履行环保主体责任”被行政处罚（如罚款、停产整顿等），甚至承担连带刑事责任。因此，公司需主动配合环保部门检查，提交整改报告，并定期自查，确保废物处置合法合规。

4. 后续合规管理建议

   • 完善台账制度：详细记录危险废物的种类、数量、流向、处置方式等信息，确保可追溯。
     
   • 选择合规处置单位：与具有危险废物经营许可证的单位签订处置合同，避免委托无资质方处理。
     
   • 加强员工培训：定期组织环保法律培训，明确非法处置危险废物的法律后果，强化合规意识。
     

若公司已发生此类事件，或需进一步了解具体操作流程（如报案材料准备、证据固定等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。