针对您提出的“职工私自转移危废公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业环保管理和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工私自转移危险废物（危废）是严重的违法行为，不仅违反了国家关于危险废物管理的法律法规，还可能对环境和公众健康造成不可逆转的损害。因此，公司一旦发现此类行为，必须立即采取严肃措施进行处理。

一、立即停止违法行为

公司应迅速组织相关人员，对私自转移危废的行为进行制止，并确保所有涉及的危险废物得到安全、妥善的处置，防止其进一步扩散或造成环境污染。

二、内部调查与责任追究

1. 成立专项调查组：公司应成立由法务、环保、安全等部门组成的专项调查组，对私自转移危废的行为进行全面、深入的调查。
2. 查明事实真相：通过调取监控录像、询问相关人员、检查转移记录等方式，查明私自转移危废的具体时间、地点、数量、涉及人员等关键信息。
3. 责任追究：根据调查结果，对直接责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。同时，对于管理不善、监督不力的相关管理人员，也应追究其管理责任。

三、配合政府监管部门调查

公司应主动向当地生态环境主管部门报告私自转移危废的情况，并积极配合政府监管部门的调查工作。提供必要的证据材料，如转移记录、监控录像等，以便政府监管部门能够准确、全面地了解情况，并依法作出处理。

四、加强环保管理与培训

1. 完善环保管理制度：公司应进一步完善环保管理制度，明确危险废物管理的责任主体、管理流程、处置要求等，确保危险废物得到安全、合法的处置。
2. 加强员工培训：定期组织员工进行环保法律法规和危险废物管理知识的培训，提高员工的环保意识和法律意识，防止类似事件再次发生。

五、法律后果与应对

根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，私自转移危险废物将面临严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。在极端情况下，还可能涉及刑事责任。因此，公司必须高度重视此类行为，采取切实有效的措施进行防范和应对。

综上所述，对于职工私自转移危废的行为，公司应立即停止违法行为、进行内部调查与责任追究、配合政府监管部门调查、加强环保管理与培训，并充分了解法律后果与应对措施。只有这样，才能确保公司的环保管理工作得到有效落实，保障环境和公众健康的安全。