结论前置：
- 劳动合同每2年一签是合法的。
- 这样签对员工有利有弊，具体取决于员工的职业规划、岗位性质以及个人需求。
- 到期不续签，员工有权获得经济补偿，具体数额根据工作年限确定。
详细分析：
一、劳动合同每2年一签的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，劳动合同每2年一签是合法的，只要双方协商一致，并签订书面劳动合同即可。
二、这样签对员工的利弊
利：
- 灵活性：对于希望保持职业灵活性的员工来说，两年一签的合同可以让他们在合同到期后更容易地寻找新的工作机会或调整职业方向。
- 试用期优势：两年期合同可约定最长2个月试用期，员工可以在试用期内更全面地了解用人单位的工作环境、岗位要求等，同时用人单位也可以更全面地评估员工的能力，降低用人失误概率。
弊：
- 稳定性不足：频繁面临合同到期压力，可能影响员工长期职业规划，尤其是需要积累经验的岗位（如技术研发）。
- 职业安全感缺失：对于希望获得稳定职业发展的员工来说，两年一签的合同可能让他们感到缺乏安全感，担心合同到期后无法续签。
- 生活安排受干扰：租房、子女入学等生活安排可能因合同到期而受到影响，增加个人不确定性。
三、到期不续签的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，员工有权获得经济补偿。具体数额根据员工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么合同到期不续签时，员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
四、特别提醒
- 连续签约限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果员工已经连续签订了两次两年期的劳动合同，且符合相关条件，那么在第三次续签时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 法律风险防范：用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，避免被认定为规避无固定期限合同责任。同时，员工也应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
总结：劳动合同每2年一签是合法的，但对员工来说有利有弊。到期不续签时，员工有权获得经济补偿。在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确合同期限、工作内容、工资待遇等条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。