结论：关于每周工作42小时其中周日是否另算工资的问题，这主要取决于具体的用工形式、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下我将从不同角度进行分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，通常每周工作不超过40小时，超出部分应视为加班。若每周工作42小时，则超出的2小时应按照加班工资的标准支付。
- 关于周日是否工作，如果周日是正常的工作日（即非休息日），并且员工在周日工作了，那么这部分工作时间应计入正常工作时间，并按照正常工资标准支付。但如果周日是休息日，员工被安排工作，则应按照休息日加班的标准支付工资，通常是正常工资的两倍。
- 关键点：是否另算工资取决于周日是工作日还是休息日，以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。这种情况下，是否另算工资将主要依据劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周日工作的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
- 关键点：在非标准工时制下，周日工作的工资支付方式需依据劳动合同和公司规章制度来确定。
劳动合同和公司规章制度的重要性：
- 无论采用哪种工时制，劳动合同和公司规章制度都是确定工资支付方式的重要依据。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并了解公司的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定周日工作的工资支付方式，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 建议：员工在入职前应与公司明确周日工作的工资支付方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续纠纷。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其工作时间相对应的工资报酬。如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 行动指南：若遇到公司未按规定支付周日工作工资的情况，员工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 每周工作42小时其中周日是否另算工资，取决于具体的用工形式、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
- 员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并了解公司的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
- 若遇到公司未按规定支付工资的情况，员工应保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。