结论前置：劳动合同中约定一周工作42小时，是否算加班，需结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。一般情况下，若每日工作时间未超过8小时，且每周总工作时间未超过44小时（根据现行规定实际应为40小时标准工时制下的计算方式，但此处先按问题中的44小时逻辑框架分析，后文会详细说明），则不直接视为加班；但若存在特定情形，如每日工作时间超过8小时或虽未超过但整体安排导致劳动者权益受损，则可能构成加班或需考虑其他补偿机制。以下为详细分析：

一、标准工时制下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间应不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（原规定为不超过44小时，但后续通过调整和解释，已明确为40小时）。这是判断是否加班的基本依据。

二、一周工作42小时是否算加班的分析

1. 若每日工作时间均匀分配：

   • 假设一周工作5天，每天工作8.4小时（42小时÷5天），则每日工作时间超过了8小时的标准。在这种情况下，超出8小时的部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费或安排补休。

2. 若每日工作时间不均匀分配：

   • 如果一周内某些天工作时间较长，而其他天较短，但总工作时间仍为42小时，且没有一天的工作时间超过8小时（在极端情况下，如某天工作7小时，另一天工作9小时但平均仍不超过8小时的情况不常见，且需具体看每日安排），则从表面上看，似乎不直接构成加班。然而，若这种安排导致劳动者连续工作、休息时间不足或影响了劳动者的身心健康，仍可能违反劳动法的精神，需要用人单位进行合理调整或提供相应补偿。

3. 考虑实际执行中的40小时标准：

   • 实际上，按照现行规定，标准工时制下每周工作时间应不超过40小时。因此，即使劳动合同中约定一周工作42小时，若实际执行中超过了40小时，超出部分也应视为加班。

三、加班的认定与补偿

• 加班认定：加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班的认定需结合工作时间、工作内容和用人单位的安排等因素综合判断。
• 加班补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费或安排补休。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、建议与注意事项

• 劳动者：应仔细阅读劳动合同中的工作时间条款，了解自己的工作时间安排。若发现用人单位安排的工作时间超过法定标准或劳动合同约定，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间。若因生产经营需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。同时，应关注劳动者的身心健康和工作效率，避免过度加班对劳动者造成损害。

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