结论：因酒驾有案底被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看酒驾行为是否构成严重违反公司规章制度或是否被依法追究刑事责任。

分析如下：

1. 若酒驾行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，如果公司规章制度中明确规定酒驾属于严重违纪行为，或者公司能够证明酒驾行为对公司造成了重大损害或不良影响，那么公司辞退员工是合法的，无需支付补偿。

2. 若酒驾行为被依法追究刑事责任：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 酒驾若达到醉驾标准，可能构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任。在此情况下，公司辞退员工也是合法的，无需支付补偿。

3. 若酒驾行为不构成严重违反公司规章制度且未被依法追究刑事责任：

   • 如果酒驾行为未达到醉驾标准，或者虽然达到醉驾标准但未被依法追究刑事责任，且公司规章制度中未明确规定酒驾属于严重违纪行为，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免酒驾等违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确酒驾等违法行为的处理方式和后果，以便在发生类似情况时能够依法处理。
• 如果员工认为公司辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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