针对您提出的“退休工作人员工作中受伤的怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。下面，我将根据退休人员与用人单位之间的不同法律关系，为您详细解析赔偿的途径和标准。

一、已享受养老保险待遇的退休人员（劳务关系）

对于已经享受养老保险待遇的退休人员，他们再就业时与用人单位建立的是劳务关系。在这种情况下，如果工作中受伤，赔偿一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

1. 赔偿责任划分：

   • 如果用人单位存在过错，比如提供了不安全的工作环境或未提供必要的劳动保护，那么用人单位需要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
   • 如果退休人员自身也存在过错，比如未按照操作规程工作，那么可以适当减轻用人单位的责任。
   • 如果双方均无过错，或者事故是由第三人造成的，那么可能根据实际情况由双方分担损失，或者退休人员可以向第三人请求赔偿。

2. 具体赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定。
   • 误工费：如果退休人员因受伤导致收入减少，可以根据误工时间和收入状况计算误工费。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
   • 交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
   • 其他费用：如辅助器具费、后续治疗费等，根据实际情况确定。

二、未享受养老保险待遇的退休人员（劳动关系）

对于未享受养老保险待遇且符合劳动关系构成要件的退休人员，他们在工作中受伤可能被认定为工伤，并享受《工伤保险条例》规定的待遇。

1. 工伤认定条件：

   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇。
   • 与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 赔偿内容与标准：

   • 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。

三、建议措施与注意事项

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。
2. 明确法律关系：了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以及是否参加了工伤保险。
3. 与用人单位协商：在保留证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。
4. 申请工伤认定（如适用）：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 寻求法律援助：如果协商无果或对工伤认定结果不满意，可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助和支持。

综上所述，退休工作人员工作中受伤的赔偿问题需根据其与用人单位的具体关系来确定赔偿程序和标准。在实际操作中，应充分了解相关法律法规和当地政策，并准备好相关材料以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。