医院实习生在法定节假日是否放假，这主要取决于实习协议的具体约定以及医院的相关规定，并没有一个统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议的角度：

   • 实习协议是实习生与医院之间就实习事宜达成的书面协议，其中通常会明确规定实习生的工作时间、休息休假等权益。
   • 如果实习协议中明确规定了实习生在法定节假日享有放假权利，那么医院就应当遵守这一约定，给予实习生相应的假期。
   • 反之，如果实习协议中没有明确规定或者规定实习生在法定节假日需要继续工作，那么实习生可能就需要按照协议执行。

2. 医院规定的角度：

   • 除了实习协议外，医院也可能有自己的内部规定，关于实习生的工作时间和休息休假等。
   • 这些规定可能基于医院的运营需求、实习生的培养计划等多种因素制定。
   • 实习生在入职前应当了解并遵守医院的相关规定，医院也应当确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定医院实习生在法定节假日必须放假，但《劳动法》等相关法律法规对劳动者的休息休假权益有一般性规定。
   • 实习生虽然不属于传统意义上的劳动者，但他们在实习期间也享有一定的权益保护。如果医院的规定或实习协议违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定或协议可能是无效的。
   • 在实际操作中，如果实习生认为自己的休息休假权益受到了侵害，可以向医院的相关部门反映情况，或者寻求法律援助。

建议：

• 实习生在签订实习协议前，应当仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对实习协议或医院的规定有疑问或不满，可以及时与医院沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在实习期间，如果遇到权益受到侵害的情况，可以向相关部门反映或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，医院实习生在法定节假日是否放假并没有一个固定的答案，而是取决于实习协议、医院规定以及法律法规的多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。