医学生法定节假日是否要上班，需分情况讨论：

1. 医学生身份与劳动关系

   • 若医学生处于在校学习阶段，尚未与医疗机构建立劳动关系（如实习未签订劳动合同），则其法定节假日的安排通常遵循学校的教学计划或实习协议，不直接适用《劳动法》关于法定节假日的规定。此时，是否上班取决于学校或实习单位的安排，但实习单位应保障医学生的基本休息权益，避免过度安排工作。
   • 若医学生已与医疗机构签订劳动合同（如规培生、住院医师等），则作为劳动者，依法享有《劳动法》规定的法定节假日休息权利。

2. 已建立劳动关系的医学生

   • 法定节假日休息权利：根据《劳动法》第四十条，医学生在法定节假日期间享有休假权利，医疗机构不得强制要求其上班。这是法律赋予劳动者的基本权益，医学生作为劳动者同样适用。
   • 医疗行业特殊性与值班安排：由于医疗行业需全年无休提供服务，医疗机构可能会安排医学生在法定节假日轮流值班。但值班安排需遵循以下原则：
     • 自愿性：值班安排应基于医学生的自愿，不得强制。
     • 调休或加班工资：若医学生在法定节假日被安排工作，医疗机构需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的加班工资，或安排调休。
   • 带薪年休假：医学生还享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满一定年限的医学生，可享受相应天数的年休假。年休假期间，医学生享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 未建立劳动关系的医学生（如实习生）

   • 若医学生处于实习阶段且未签订劳动合同，其法定节假日的安排通常由学校或实习单位决定。此时，建议医学生：
     • 查阅实习协议：了解协议中关于工作时间、休息休假等条款的约定。
     • 与实习单位沟通：若对值班安排有异议，可与实习单位协商，争取合理调整。
     • 保障基本休息：实习单位应保障医学生的基本休息权益，避免过度安排工作影响其学习和健康。

法律建议：

• 若医学生已与医疗机构建立劳动关系，且在法定节假日被强制要求上班，可先与医疗机构协商，要求调休或支付加班工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 若医学生处于实习阶段且未签订劳动合同，对值班安排有异议时，建议优先与实习单位沟通协商，必要时可寻求学校或相关部门的帮助。

总结：医学生法定节假日是否要上班，取决于其是否与医疗机构建立了劳动关系。已建立劳动关系的医学生依法享有法定节假日休息权利，若被安排工作需获得相应待遇；未建立劳动关系的医学生则需根据学校或实习单位的安排执行，但应保障基本休息权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。