结论：在单位工作10多年，以前都有年终奖，工伤后拖欠未受伤前的年终奖，一般不能直接以此为由被迫离职，但拖欠年终奖的行为可能构成违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

从被迫离职的法定条件角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常需要满足用人单位存在特定违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。年终奖虽然属于劳动报酬的一部分，但它的发放往往与用人单位的经营状况、劳动者的工作表现以及双方约定等多种因素相关。如果用人单位只是拖欠年终奖，而没有其他如拖欠基本工资、不缴纳社保等更为严重的违法行为，一般难以直接认定为符合被迫离职的法定条件。

举例：假设你所在单位一直按照约定在每年年底发放年终奖，但今年由于单位经营出现暂时困难，决定延迟发放年终奖，同时基本工资正常发放，社保也按时缴纳。这种情况下，单位拖欠年终奖的行为就不符合被迫离职的法定条件，你不能直接以此为由离职并要求经济补偿。

从拖欠年终奖的违法性角度

尽管拖欠年终奖可能不直接导致你可以被迫离职，但用人单位拖欠年终奖的行为可能违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放时间、金额等条款，或者用人单位的规章制度中对年终奖有相关规定，用人单位未按照约定或规定发放年终奖，就构成了违约行为。

法律建议：你可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定发放年终奖。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的年终奖及可能的赔偿金。

从后续维权的角度

如果你因为用人单位拖欠年终奖等问题选择离职，在离职后仍然可以就年终奖问题继续维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠年终奖的事实，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录、与用人单位沟通的聊天记录等。

可能的法律后果：如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，用人单位需要支付拖欠的年终奖，并可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。例如，如果用人单位的拖欠行为给你造成了经济损失，如你因为等待年终奖发放而错过了其他就业机会等，用人单位可能需要赔偿你的相应损失。

总结与进一步思考：工伤后遇到用人单位拖欠未受伤前的年终奖问题，不能直接以此为由被迫离职，但可以通过合法途径维护自己的权益。在与用人单位沟通协商的过程中，要注意保留相关证据，以便在后续维权时能够有力地支持自己的主张。如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。