结论：在此情况下，员工离职后，除了可以主张原本应得的工伤赔偿外，若年终奖属于员工应得的劳动报酬组成部分，且公司无正当理由未发放，员工还可以要求公司支付年终奖及可能因公司违法行为导致的经济补偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
工伤赔偿：
- 员工因工作受伤，公司应依法进行工伤认定，并按照工伤等级支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这部分赔偿与员工是否离职无关，公司必须承担。
年终奖的发放：
- 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，如果公司有发放年终奖的惯例或相关规章制度中有明确规定，且员工符合领取年终奖的条件，那么公司无正当理由未发放年终奖，就构成了对员工劳动权益的侵害。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付应得的年终奖。
经济补偿：
- 如果员工因公司未发放年终奖而选择离职，且能证明公司的这一行为是导致其离职的直接原因，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能还有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，且员工不符合这些条件，那么员工可能无法要求公司支付年终奖。
- 如果员工离职是由于个人原因，而非公司未发放年终奖，那么员工可能无法要求公司支付因离职而产生的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司未发放年终奖相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以证明自己的主张。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的年终奖和经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在离职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放规定，以避免因不了解规定而错过应得的权益。
- 公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确年终奖的发放条件和方式，以避免因规定不明确而引发的劳动纠纷。
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