若用人单位未按照约定或规定发放年终奖，劳动者有权要求用人单位支付年终奖及可能的赔偿，具体需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间，且劳动者已满足发放条件（如全年出勤、完成绩效目标等），用人单位无正当理由拒不发放的，构成违约。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，要求用人单位：

   • 支付拖欠的年终奖：按约定金额全额支付；
     
   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     操作建议：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提交劳动合同、规章制度、绩效证明等证据。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但用人单位往年有发放惯例
   若双方未书面约定年终奖，但用人单位过去数年持续发放且劳动者形成合理预期（如金额稳定、发放时间固定），可视为形成“默示合同”。此时用人单位突然停发可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可：

   • 要求支付年终奖：以往年发放标准为参考，主张用人单位继续履行；
     
   • 主张经济补偿：若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     注意：需证明惯例存在（如工资条、银行流水、同事证言等），且自身符合发放条件（如未因严重违纪被解除合同）。

3. 用人单位因经营困难或劳动者离职拒发年终奖

   • 经营困难：若用人单位因经营不善导致亏损，可依据《工资支付暂行规定》第十二条，与劳动者协商延期支付，但需提供审计报告等证明材料，且不得无故克扣。
     
   • 劳动者离职：若劳动合同约定“离职员工不享受年终奖”，需区分离职原因：
     
     • 劳动者主动辞职：一般难以主张；
       
     • 用人单位违法解除：劳动者可要求按工作天数比例支付年终奖（《劳动合同法》第四十八条）。
       

温馨提示：年终奖属于劳动报酬范畴，但法律未强制要求发放，具体权利需以合同或制度为依据。建议劳动者在入职时明确约定年终奖条款，并保留相关证据。若遇纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。