关于赔偿中是否需要给予当年未发的年终奖，这主要取决于年终奖的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
年终奖若属于工资构成部分：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分组成。
- 分析：如果年终奖是依据员工的工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，且以往一直有规律地发放，那么它一般会被认定为工资的一部分。在这种情况下，如果劳动者能够证明其在离职前十二个月内已经确定能够领取年终奖（或用人单位有明确的年终奖发放制度和标准，且劳动者符合领取年终奖的条件），则该年终奖应当被分摊到过往的十二个月中，作为计算经济补偿金的一部分。
- 建议：若年终奖属于工资构成，且您符合领取条件，但公司未发放，您有权要求公司将年终奖纳入经济补偿金的计算基数中，并可通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益。
年终奖若不属于工资构成部分：
- 分析：如果年终奖只是偶尔发放、具有随机性的奖励，那么它可能就不属于工资范畴。在这种情况下，即使公司未发放年终奖，也不一定会影响经济补偿金的计算。
- 建议：若年终奖不属于工资构成，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时需发放年终奖，则您可能无法要求公司将年终奖纳入经济补偿金的计算中。但您可以查看劳动合同或公司规章制度中是否有其他相关约定，以维护自己的合法权益。
劳动合同或公司规章制度中的明确规定：
- 分析：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工在合同期内满足相应条件，即便合同到期不续签，单位也应按照合同约定向员工发放年终奖。
- 建议：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您符合领取年终奖的条件，但公司未发放，您可以凭借相关条款与公司协商索要；协商不成时，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
- 首先，您需要明确年终奖的性质，即它是否属于工资构成部分。
- 其次，查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。
- 最后，根据年终奖的性质和劳动合同或公司规章制度中的规定，来维护自己的合法权益。如果公司未按照规定发放年终奖，您可以通过协商或劳动仲裁来解决问题。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。