结论：大学生干小时工时公司给上了工伤保险，这本身并不违反法律规定，但需结合具体情况判断公司行为是否完全合规以及你的相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司为小时工缴纳工伤保险的合法性
   根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为与其形成劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，不论劳动者是全日制员工还是非全日制员工（小时工）。因此，公司为你缴纳工伤保险这一行为本身是合法的，体现了公司对你工作期间可能遭受工伤风险的保障。

2. 小时工与公司的劳动关系认定
   关键在于你与公司之间是否构成劳动关系。如果你们之间签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如你接受公司管理、从事公司安排的工作、公司支付劳动报酬等），那么公司为你缴纳工伤保险就是其法定义务的一部分。
   如果你们之间仅构成劳务关系（如一次性或临时性的工作安排，你相对独立地完成工作，不受公司严格管理），则公司通常无需为你缴纳工伤保险。但在此情况下，若公司自愿为你缴纳，也不违反法律禁止性规定。

3. 你的权益保障与注意事项

   • 工伤保险权益：若你在工作期间发生工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
     
   • 其他社保权益：除工伤保险外，公司是否还应为你缴纳其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）取决于你们之间的劳动关系性质及当地政策。全日制员工通常需缴纳五险，非全日制员工则可能仅需缴纳工伤保险。
     
   • 合同与证据留存：建议保留与公司签订的劳动合同（如有）、工资支付记录、工作安排通知等证据，以明确双方权利义务关系，便于在发生争议时维权。
     
   • 咨询与沟通：若对公司缴纳社保的情况有疑问或需进一步了解自身权益，可直接向公司人事部门咨询，或向我提问，我会为你提供更具体的法律指导。

4. 若公司未依法缴纳社保的应对
   如果公司仅为你缴纳了工伤保险而未缴纳其他应缴社保，且你们之间构成劳动关系，则公司行为可能违法。你可先与公司协商要求补缴，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。