结论：员工提出辞职申请30天后，若企业未依法办理劳动合同解除手续，可能面临以下法律后果及实务影响，我将从法律责任、实务操作、员工救济途径三个角度为您详细分析：

1. 法律责任：企业可能构成违法解除（或未及时解除）的违法情形

根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日以书面形式通知企业后，劳动合同即进入法定解除程序。30日期满后，无论企业是否同意，劳动合同均依法解除。若企业未在期满后及时办理离职手续（如出具解除证明、转移社保等），可能面临以下风险：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令企业改正；若拒不改正，可能面临罚款（如《劳动合同法》第89条规定的“对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”）。
• 赔偿风险：若企业未及时出具解除证明导致员工无法入职新单位，需赔偿员工实际损失（如工资损失、社保断缴损失等，需员工举证）。
• 劳动关系存续风险：若企业未明确表示解除劳动关系，且继续安排工作或支付工资，可能被认定为劳动关系未解除，企业需继续履行劳动合同义务（如支付工资、缴纳社保）。

2. 实务操作：企业未办理解除手续的常见情形及后果

• 情形一：企业未回复辞职申请，但30日后员工自行离职
  法律上，员工辞职权为形成权，30日期满即生效。企业未回复不影响解除效力，但需在期满后15日内为员工办理档案和社保转移手续（《劳动合同法》第50条）。若未办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 情形二：企业拒绝办理离职手续，要求员工继续工作
  若企业明确表示不同意解除或要求员工继续工作，可能构成“违法阻挠解除”。员工可拒绝继续工作，并主张30日期满后劳动关系已解除。若企业因此扣发工资或拒绝办理离职手续，员工可通过仲裁要求企业支付工资、出具证明并赔偿损失。

• 情形三：企业未及时办理离职手续，但员工未提出异议
  即使员工未主动维权，企业仍需承担行政责任（如被劳动部门查处）。若员工后续主张权利（如入职新单位时需解除证明），企业仍需补办手续并可能承担赔偿责任。

3. 员工救济途径：如何维护自身权益

若企业未在30日期满后依法办理解除手续，员工可采取以下措施：

• 协商解决：与企业沟通，要求出具解除证明、转移社保等，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求企业履行法定义务（通常处理周期较短）。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁，主张：
  • 确认劳动关系已解除；
  • 要求企业出具解除证明、转移档案和社保；
  • 赔偿因未及时办理手续导致的损失（如工资损失、社保断缴补缴费用等）。

实务建议

• 对员工：辞职时建议通过EMS邮寄书面辞职信（留存邮寄凭证），30日期满后主动与企业沟通离职手续办理事宜，并保留证据。
• 对企业：收到辞职申请后，应及时与员工确认离职日期，并在期满后15日内完成离职手续，避免法律风险。

如有进一步疑问或需具体操作指导，欢迎随时向我咨询。