结论前置：试用期遇到公司部门裁员，是否可以要求“N+1”赔偿，需根据具体情况判断，若公司违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金（通常为2N）；若公司合法解除但未提前30日通知，可要求代通知金（即“+1”）；若公司合法解除且已提前通知，则一般只需支付经济补偿金（即“N”）。以下从不同角度详细分析：
一、试用期解除劳动合同的合法性判断
根据《劳动合同法》第二十一条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司以“部门裁员”为由解除与你的劳动合同，需满足以下条件之一才可能被认定为合法解除：
- 你存在法定过错：如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 公司经营发生严重困难：需符合《劳动合同法》第四十一条规定的“经济性裁员”条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。
- 你不能胜任工作：需公司证明你经过培训或调岗后仍不能胜任工作，且需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资（即“+1”）。
若公司无法证明上述合法解除情形，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、赔偿金与经济补偿金的计算
赔偿金（违法解除时）：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期虽未满一年，但若公司违法解除，仍需按实际工作月数折算经济补偿金后乘以2。
- 示例：若你试用期3个月，月工资5000元，公司违法解除，则赔偿金 = (0.5个月 × 5000元) × 2 = 5000元。
经济补偿金（合法解除时）：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若你试用期3个月，月工资5000元，公司合法解除且已提前通知，则经济补偿金 = 0.5个月 × 5000元 = 2500元。
代通知金（“+1”）：
- 适用情形：若公司合法解除但未提前30日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 示例：若你试用期3个月，月工资5000元，公司合法解除但未提前通知，则除经济补偿金2500元外，还需支付代通知金5000元。
三、你的具体应对建议
- 核实解除合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若公司无法提供合法解除的证据，则可能构成违法解除。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备后续维权。
- 协商或仲裁：与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金及代通知金。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。