结论：试用期内被公司无理由辞退，能否要求“N+1”赔偿并非一概而论，而是取决于用人单位辞退行为的合法性与否以及是否符合相应的法定情形。
一、合法辞退情况
- 无需补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，若招聘时明确列出了岗位职责、技能要求、业绩指标等，而劳动者未能达到这些要求，且用人单位能够提供充分证据来支持这一决定，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、“N+1”赔偿情况
- 适用条件：
- “N+1”赔偿中的“N”代表劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，“+1”则指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在试用期内，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且辞退理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），则需支付“N+1”赔偿。
- 需要注意的是，在试用期内工作年限通常不满半年，因此“N”的计算可能是0.5（即半个月工资），“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。但具体计算方式可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。
三、“2N”赔偿情况（即违法解除劳动合同的赔偿）
- 违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），那么就构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿（因为“N”可能计算为0.5，双倍即为1，但考虑到试用期可能较短，实际赔偿可能以一个月工资为限，具体需结合案情和地区规定）。
四、总结与建议
- 试用期内被辞退能否获得赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合相应的法定情形。
- 劳动者在面临此类问题时，应首先审视自己的劳动合同和用人单位的辞退理由，评估辞退的合法性。
- 若认为辞退是非法的或程序不合规，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
示例说明：假设小李在试用期内被公司无理由辞退，且公司未提前通知也未说明理由。此时，小李可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的赔偿标准。如果确认公司的辞退行为违法，小李可以要求公司支付“2N”赔偿（即一个月工资的赔偿，具体需结合案情和地区规定）。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规和劳动合同约定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。