关于试用期是否可以要求“N+1”赔偿的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. “N+1”赔偿的含义

   • “N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”指的是代通知金，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 试用期“N+1”赔偿的适用情况

   • 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：在试用期，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，需支付经济补偿（“N”）。但这种情况通常不涉及代通知金（“+1”），因为双方已经就解除劳动合同达成了协议。
   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同：若用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，且满足劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的条件，同时解除劳动合同的程序需符合法律规定，那么用人单位需支付经济补偿（“N”）。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，还需支付代通知金（“+1”）。
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作：在这种情况下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，也需支付代通知金（“+1”），同时可能还需支付经济补偿（“N”），具体取决于劳动者在本单位的工作年限。

3. 试用期无需支付“N+1”赔偿的情况

   • 劳动者在试用期被证明不符合录用条件：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和代通知金。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。
   • 劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退：若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，用人单位也通常无需支付经济补偿金和代通知金。

4. 法律建议

   • 对于劳动者而言，在试用期应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合录用条件。若被用人单位违法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在试用期应明确录用条件并加强对劳动者的考核和举证工作。若需解除劳动合同，应确保解除原因和程序符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期是否可以要求“N+1”赔偿取决于具体的离职原因、用人单位解除劳动合同的程序以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。