结论：试用期违法辞退，劳动者可以要求“2N”赔偿，但通常不能要求“N+1”赔偿。具体能否获得以及获得多少赔偿，取决于用人单位辞退行为的合法性与否以及是否符合相应的法定情形。

一、合法辞退情况

在试用期内，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，更无需支付“N+1”或“2N”赔偿。

二、“N+1”赔偿情况

“N+1”赔偿中的“N”代表劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，“+1”则指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在试用期内，由于工作年限通常较短，且辞退多以“不符合录用条件”等合法事由进行，因此很少适用“N+1”赔偿。即使存在需要支付经济补偿金的情形，也通常是因为用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且这种情形在试用期内较为罕见。

三、“2N”赔偿情况

如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿（假设试用期工作年限不满半年，“N”为0.5，但违法解除时按双倍计算，即1个月工资）。

四、具体案例与法律分析

假设某劳动者在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但用人单位无法提供充分证据证明这一点。此时，劳动者的辞退就可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿。

五、建议与行动

1. 审视辞退合法性：劳动者在面临试用期辞退时，应首先审视自己的劳动合同和用人单位的辞退理由，评估辞退的合法性。
2. 收集证据：如果认为辞退是非法的，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以支持自己的主张。
3. 咨询与维权：劳动者可以向我咨询具体的赔偿标准和程序，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总结：试用期违法辞退时，劳动者可以要求“2N”赔偿，但具体能否获得以及获得多少赔偿，还需根据用人单位辞退行为的合法性与否以及是否符合相应的法定情形来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。