试用期被辞退，一般情况下不可以直接谈“N+1”补偿，但特定情况下可能涉及“N+1”或“2N”的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下没有“N+1”补偿

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿金，即没有“N+1”补偿。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，用人单位需要确保劳动者能够胜任工作。如果劳动者未能达到录用标准，用人单位有权解除劳动合同，且这一行为是合法的。

二、特定情况下可能涉及“N+1”补偿

尽管在试用期内因不符合录用条件被辞退通常无需支付“N+1”补偿，但也存在一些特殊情况，用人单位可能需要支付。这些特殊情况主要来自《劳动合同法》第四十条的规定，包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，如果用人单位要解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金（N），还可能因为未提前三十日书面通知而需要支付额外的代通知金（+1）。但请注意，即便符合上述情形，用人单位也必须按照法定程序来解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

三、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿（因为试用期通常不满六个月，经济补偿金为半个月工资，双倍即为一个月工资）。

四、建议与总结

1. 了解录用条件：劳动者在入职前应仔细了解公司的录用条件和考核标准，以避免因不符合要求而被辞退且无法得到经济补偿的情况发生。
2. 保留证据：如果劳动者认为辞退不合法或存在争议，应及时保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、考核记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对辞退行为有异议，可以向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期被辞退是否有“N+1”补偿或“2N”赔偿，关键要看辞退的原因是否合法以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。