结论：试用期期间岗位被裁撤，是否可以仅要求赔偿N（即一个月工资），需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是详细分析：
一、试用期解除劳动合同的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需满足以下条件之一：
- 劳动者不符合录用条件：用人单位需证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知劳动者。
- 劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 劳动合同无法履行：如因不可抗力、企业破产重整等原因导致劳动合同无法继续履行。
岗位裁撤是否属于劳动合同无法履行的情形：岗位裁撤通常属于用人单位的经营决策，但并不一定直接导致劳动合同无法履行。如果用人单位能够证明岗位裁撤是出于客观原因（如业务调整、市场变化等），且无法为劳动者安排其他合适岗位，那么可能构成劳动合同无法履行的情形。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，仍需遵循法定程序和条件。
二、赔偿问题
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明岗位裁撤是出于客观原因，且无法为劳动者安排其他合适岗位，同时遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位可能只需支付经济补偿金，即N（一个月工资，根据劳动者在用人单位的工作年限计算，试用期通常视为工作年限的一部分）。但需注意，试用期解除劳动合同的经济补偿金计算可能因地区和具体政策而异，有的地方可能规定试用期解除不支付经济补偿金，除非用人单位存在过错。
- 计算公式（若需支付经济补偿金）：经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限（试用期通常按实际工作月数计算，但不超过六个月通常按半个月工资计算，具体根据地方政策）。不过，在大多数情况下，试用期解除且用人单位无过错时，可能不支付经济补偿金或仅支付极少量补偿。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明岗位裁撤是出于客观原因，或未遵循法定程序解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N（两个月工资）。
三、建议与行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，了解岗位裁撤的具体原因和解除劳动合同的条件，争取达成合理的补偿协议。
- 收集证据：如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、录用条件、岗位裁撤通知、工资单等），以证明用人单位的行为是否合法。
- 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他合法权益。
最后，试用期期间岗位被裁撤，是否可以仅要求赔偿N需根据具体情况判断。如果用人单位能够证明岗位裁撤是出于客观原因且无法为劳动者安排其他合适岗位，同时遵循了法定程序，那么可能只需支付经济补偿金（但试用期解除可能不支付或支付极少）。如果用人单位的行为违法，劳动者有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。