关于您提出的“已经到下一年了，去年假没有休完自动归零是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。

首先，我们需要明确的是，享受年休假是劳动者的法定权利，而非福利。根据《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，年休假不是用人单位可以随意剥夺或“清零”的。

接下来，我们针对年休假是否会因不休而“自动归零”的问题进行详细解答。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这里的关键是，跨年度安排年休假需要征得职工本人的同意。

进一步地，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，那么当年年假可以视作作废。但这里强调的是“书面提出”和“个人原因”，即员工需要主动、明确地表示放弃年休假，并且这一放弃是基于个人原因。如果员工没有书面提出放弃年休假，或者放弃年休假并非出于个人原因，那么用人单位就不能擅自将年休假“清零”。

此外，如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，根据法律规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这进一步体现了法律对劳动者年休假权益的保护。

综上所述，去年假没有休完并不意味着会自动归零。是否归零取决于多个因素，包括员工是否书面提出放弃、放弃的原因以及单位是否因工作需要未能安排休假等。如果单位未经员工同意擅自将年休假“清零”，那么这一行为是违法的，员工有权依法维护自己的权益。

因此，我建议您在遇到类似情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的年休假权益和单位的安排情况。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。