关于“每年3月31日前把去年年假休完，不然自动清零”的说法，我国法律并没有这样的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法定性质：

   • 根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。这意味着，年假的安排和享受是受到法律保护的，不是用人单位可以随意剥夺或设定的。

2. 年假的安排与未休处理：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 关于“年假清零”的误解：

   • 法律法规并未规定带薪年休假逾期作废的相关问题。因此，用人单位如在规章制度中增设“年假逾期清零”的条款，是没有法律依据的，且存在不合理性，一般不被仲裁或法院支持。
   • 职工仍可向用人单位提出休假申请，如用人单位不同意且不支付未休年休假劳动报酬的，职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 实际建议：

   • 作为职工，应当了解自己的年假权益，并在合理的时间内安排休假。如果因工作原因无法休假，应及时与用人单位沟通，并确保获得相应的未休年休假工资报酬。
   • 作为用人单位，应当尊重职工的年假权益，合理安排职工的休假时间，并按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。避免设置不合理的“年假清零”条款，以免引发劳动纠纷。

总结来说，我国法律并未规定每年3月31日前必须把去年年假休完，否则自动清零。职工和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规，确保年假的合理安排和享受。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。