关于年假未休完是否会清零的问题，这主要取决于具体的公司政策和国家的相关法规。根据《职工带薪年休假条例》的规定，我们可以得到以下详细解答：

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这意味着，原则上，年假应该在当年内休完。然而，也有特殊情况，即如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排。

其次，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过了职工本人的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体的计算方法为：月工资收入除以21.75天，再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

综上所述，年假未休完并不一定会清零。如果单位因为工作原因无法安排员工在当年休完年假，可以在征得员工同意后跨年度安排，或者支付相应的未休年休假工资报酬。因此，员工应该了解自己的权益，并在与单位协商的基础上合理安排自己的休假时间。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议及时与单位的人力资源部门沟通，或者咨询相关的法律专业人士。