怀孕后公司给予的假期天数，主要取决于女职工的具体情况以及当地的法律法规规定，一般来说，包括保胎假、产前假、产假以及哺乳假等几种类型，以下为你详细介绍：

1. 保胎假：

   • 法律背景：根据原劳动部《关于女职工保胎休息和病假待遇问题的复函》规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
   • 假期天数：保胎假并非法定假期，其天数取决于医生的证明以及单位的规定，通常按照病假待遇处理。

2. 产前假：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前假”特指预产期前的15天假期。
   • 假期天数：固定为15天，但需注意，这15天包含在总的产假天数内。

3. 产假：

   • 法律背景：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地方可能根据实际情况对产假天数有所延长。
   • 假期天数：基础产假为98天，根据具体情况（如难产、多胞胎等）可能有所增加。地方性法规可能进一步延长产假天数，需参照当地的具体规定。

4. 哺乳假：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 假期天数：哺乳假并非连续假期，而是在每天的工作时间内安排1小时（或多胞胎情况下相应增加）的哺乳时间。

额外说明与建议：

• 地方性法规：除了上述国家层面的规定外，各地方可能根据实际情况制定了更为详细或优惠的产假政策。因此，在了解具体假期天数时，还需参考当地的地方性法规。
• 单位规定：虽然法律法规对产假等假期有明确规定，但单位内部也可能有额外的福利政策或规定。建议女职工在怀孕后及时与单位人力资源部门沟通，了解并确认自己的假期权益。
• 权益保障：如果单位未按照法律法规或单位规定给予女职工应有的假期待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，怀孕后公司给予的假期天数并非固定不变，而是根据女职工的具体情况、国家法律法规以及地方性法规和单位规定共同决定的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。