怀孕后，法定休假天数涉及多个方面，包括产假、产前检查假、产前假、保胎假、哺乳假等。以下是对这些假期的详细梳理：

1. 产假：

   • 女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 难产的情况下，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 需要注意的是，部分地区还有额外的奖励产假政策，如广东省就有80天的奖励假，因此具体产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。

2. 产前检查假：

   • 女职工在孕期内有权定期进行产前检查，且所需时间应计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。

3. 产前假：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。具体待遇（如工资发放标准）可能因地区和公司政策而异。

4. 保胎假：

   • 如医生开具证明，女职工可请保胎假，并按病假待遇发放工资。保胎假的长度和是否需要医生证明均依据具体公司政策和当地法规而定。

5. 哺乳假：

   • 女职工生育后，在哺乳期内享有特定的哺乳时间。具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 如女职工有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假六个半月。哺乳假期间的工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间则按七成发。但同样需要参考当地的具体政策法规。

综上所述，怀孕后法定休假天数并非一个固定的数值，而是根据具体情况和所在地区的政策来确定的。建议孕妇在请假前务必了解清楚自己所在地的相关规定，并与公司人事部门进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。