终止妊娠后，国家规定的休假天数根据具体情况有所不同，一般为15天至75天不等。具体分析如下：

1. 一般情况下的休假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 若怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方性法规的补充规定：

   • 部分地区在遵循国家规定的基础上，结合本地实际情况，对终止妊娠的休假天数进行了延长。例如：
     • 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
     • 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。虽然该条款主要针对正常分娩，但部分解读认为，终止妊娠的休假天数也可能参照类似标准进行适当延长（具体需结合地方实施细则和单位规定）。

3. 休假期间的待遇：

   • 女职工在终止妊娠休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

建议：

• 终止妊娠后的休假天数可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 若在休假期间遇到用人单位不支付工资、辞退等违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。