关于公务员妻子怀孕可以休几天假的问题，这主要涉及到的是女职工的产假及产前假的相关规定。以下是根据相关法律法规及地方政策给出的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的统一规定，适用于所有女职工，包括公务员的妻子。这15天的产前假，待遇是同产假待遇，即按产假工资发放。

其次，除了这法定的15天产前假外，如果女职工在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间，她还可以根据地方政策的规定申请额外的产前假。这部分产前假的天数和薪资待遇会因地方政策的不同而有所差异。例如：

• 在上海，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工在产假期间的工资照发，按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

• 在江苏，女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 在福建，女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。

• 在山东，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

因此，公务员的妻子在怀孕期间，除了可以享受法定的15天产前假外，还可以根据所在地方的政策规定，申请额外的产前假。具体天数和薪资待遇需要参照当地的相关政策来确定。

最后，需要强调的是，无论享受哪种假期，女职工的合法权益都应得到保障。如果用人单位在假期安排或薪资待遇上存在违法行为，女职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。